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企业精英招聘新模式 “众包”模式让人才更精准

更新时间:2015/8/26 16:30:04 信息编号:95012 管理信息
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  “你知道吗?谁谁找了个工作,待遇福利可好了,真羡慕她”,相信类似这样的对话,我们生活中经常会碰到,怎么找到好的工作是很多人都关注的话题。同样的,一个企业则是很关注人才的招聘,特别是对于精英招聘(http://www.linkin.net/)的工作更是重视。   企业精英招聘为何总是不顺利   很多企业都面临着精英招聘工作难的情况,这也是现在的一个现状。虽然每年都有很多的毕业生,但企业对于精英人才招聘还是想要有丰富经验和能力的人才,这样新毕业的人是不太适合的。但有能力的在岗奋斗的都是有压力的,是善于企业人际攻防的高手,是多轮人力资本战斗下来的精英。没有好的待遇和前景是无法促动他们跳的欲望的,所以这也就造成了精英人才的缺少。   众包模式改变精英招聘困难格局   虽然精英人才不太好招,但也不是没有办法的,哪里有难点,哪里就是创新的开端。“金领英才”人才O2O众包模式招聘打开了市场。对于切眼在招聘精英人才周期长,效果慢这一现状,完全可以采用众包模式招聘,只需花少量的悬赏金就能快速招聘到人才,比找猎头公司更具性价比。而且金领英才推出的一个招聘岗位可以享受6位HR顾问同时推荐,选择多招聘快,确保了招聘到岗人才能为企业快速创造出价值,这也等于于企业花了少量钱养了一批兼职HR,不需要再浪费大量财力、精力去专门养了HR部门,而且也让招聘工作能够顺利进行。   企业的精英招聘虽然让很多HR一筹莫展,但是如果能借助于好的平台,也是能够轻松解决招聘难的问题的,企业精英招聘采用众包模式让人才更精准。


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